Чехия: новые изменения в Трудовом кодексе
Чехия: новые изменения в Трудовом кодексе. Согласно внесенным изменениям в Трудовой кодекс Чешской Республики, которые вступили в силу 1 августа 2024 года, были реализованы следующие ключевые моменты:
- Механизм индексации минимальной заработной платы в чешских компаниях:
— Минимальная заработная плата в Чехии была увеличена с 16,242 чешских крон до 19,242 чешских крон в месяц, что составляет рост на 18,5%.
— Данное повышение превышает уровень инфляции в 2023 году, который составил 16,7%, что означает реальный рост покупательной способности работников.
- Увеличение предельного размера персональных надбавок для служащих государственных организаций в Чехии:
— Максимальный размер персональных надбавок к заработной плате государственных служащих был увеличен до 100% от самой высокой шкалы заработной платы.
- Процедура обеспечения плюрализма профсоюзов:
— В случае, если у работодателя есть несколько профсоюзов, но они не могут прийти к согласию по содержанию коллективного договора, работодатель имеет право заключить договор с профсоюзом, имеющим наибольшее число членов, или с несколькими организациями, которые вместе имеют наибольшее число членов.
— Однако это возможно только при условии, что срок поиска консенсуса истек, работодатель опубликовал, с каким профсоюзом он будет заключать договор, и с момента такого уведомления прошло 30 дней, а наемные работники не выразили согласия на эту процедуру.
— Более того, коллективный договор не может быть заключен, если «большинство всех работников работодателя в течение 30 дней со дня уведомления работодателя письменно заявят о своем несогласии с данной процедурой заключения коллективного договора и передадут это заявление работодателю».
Итак, Чехия: новые изменения в Трудовом кодексе. Эти поправки к Трудовому кодексу Чешской Республики обеспечивают механизм индексации минимальной заработной платы, увеличивают предельный размер персональных надбавок для государственных служащих, а также регулируют процедуру заключения коллективных договоров в случае наличия нескольких профсоюзов у работодателя.