Чешские компании переходят на гибридный формат работы
Чешские компании переходят на гибридный формат работы. В последние годы в Чешской Республике наблюдается значительный сдвиг в организации рабочего процесса. После пандемии COVID-19 многие чешские фирмы адаптировались к новым реалиям и внедрили гибридную модель работы, сочетающую офисную и удаленную занятость. По информации от Чешской торгово-промышленной палаты, подавляющее большинство нанимателей (а именно 93 процента) теперь предоставляют возможность удаленной занятости своим подчиненным.
В частности, самыми удобными днями для того, чтобы работать из дома, оказался понедельник с пятницей. Такой выбор позволяет сотрудникам продлить выходные, совмещая отдых с выполнением задач по работе. С другой стороны, понедельник — это прекрасная возможность избежать пробок с утра и влиться в трудовой процесс по окончании выходных. В технологическом секторе уже стало нормой, когда сотрудники лишь середину недели проводят в офисе.
Благодаря удаленной работе многие сотрудники более эффективно планируют свое время. Офисное пространство используется для проведения командных встреч и совещаний, в то время как дома сотрудники чешских фирм могут все свое внимание сосредоточить на индивидуальных задачах или проведении неформальных звонков по работе. Важно отметить, что нормы, касающиеся времени, когда можно работать из дома, обычно устанавливаются на командном уровне, с учетом их специфических потребностей.
Итак, чешские компании переходят на гибридный формат работы. С января 2024 года в ЧР вступило в силу новое положение. Согласно ему работодатели обязаны отчислять работающим на дому сотрудникам по 4,50 кроны за каждый час, который был отработан.
Кроме того, законодательство предоставляет особые права тем работникам, у которых есть дети в возрасте до девяти лет, или тем, кто занят уходом за близким человеком. Они вправе использовать дистанционную работу, кратковременный рабочий день или другие формы гибкого рабочего времени.
Таким образом, гибридный формат работы становится новой нормой в Чешской Республике, отражая глобальные тенденции в организации труда и стремление к балансу между работой и личной жизнью.