Кризис кадров в Чехии: аналитики советуют привлекать иностранных экспертов и сохранять местные таланты

Кризис кадров в Чехии: аналитики советуют привлекать иностранных экспертов и сохранять местные таланты. Чехия опустилась с 13-го на 15-е место в индексе процветания и финансового здоровья, который оценивает страны ЕС. Лидирует в этом рейтинге Швеция, а на последней позиции находится Греция. Аналитики независимых чешских компаний обсудили недостатки национальной экономики и необходимые изменения для ее оздоровления в программе.

Индекс процветания и финансового здоровья указывает на главную проблему чешской экономики — низкую добавленную стоимость продукции. Можно ли быстро и стабильно повысить этот показатель? Трудно сказать, возможно ли это в краткие сроки, но это вполне осуществимо при долгосрочных усилиях. Высокая добавленная стоимость требует экономики, основанной на знаниях и инновациях, а также на производстве товаров с высокой конечной ценой.

По мнению экономиста Давида Навратила из исследовательской группы Česká spořitelna, долгосрочный рост экономики на 45% обеспечивается инновациями, а на 25% — человеческим капиталом.

Однако Чехия имеет значительные резервы в обеих этих областях. Передача результатов научных исследований в практическую плоскость здесь работает неэффективно, а образовательная система нуждается в улучшениях, чтобы соответствовать требованиям XXI века.

Итак, кризис кадров в Чехии: аналитики советуют привлекать иностранных экспертов и сохранять местные таланты. В части человеческого капитала необходимы усилия по выявлению и развитию местных талантов, чтобы предотвратить их отток, а также по привлечению иностранных специалистов. Важно создать условия, при которых высококвалифицированные специалисты смогут быстро получить разрешение на работу и интегрироваться в чешскую экономику, а также смогут здесь учиться и оставаться после завершения обучения.