Министерство труда Чехии разъяснило правила снижения зарплат: что важно знать работникам
Министерство труда Чехии разъяснило правила снижения зарплат: что важно знать работникам. В связи с участившимися случаями незаконного снижения заработных плат, Министерство труда и социальных дел Чехии выпустило важное разъяснение о правах работников. Это особенно актуально на фоне рекордного повышения минимальной заработной платы до 18 900 крон с 1 января 2024 года.
Ключевым фактором в вопросе изменения оплаты труда является способ ее установления. Как пояснило Министерство, если зарплата прописана в трудовом договоре, работодатель не имеет права снижать ее без согласия сотрудника. В то же время, при установлении оплаты через внутренние нормативные акты или расчетный лист (mzdový výměr), чешская компания может корректировать ее размер в одностороннем порядке.
Особо министерство подчеркнуло ситуацию с расчетными листами, включенными в трудовой договор. В этом случае любые изменения зарплаты также требуют обязательного согласия работника, поскольку документ является неотъемлемой частью трудового соглашения.
По словам Якуба Аугусты, руководителя отдела по связям со СМИ Министерства, в случае незаконного снижения зарплаты работники могут обратиться в суд. С прошлого года также действует закон о защите информаторов, позволяющий проводить независимое расследование подобных нарушений через специальный портал Министерства юстиции.
Важно отметить, что размер заработной платы всегда должен быть установлен до начала выполнения работы и не может быть согласован задним числом. Министерство также напоминает, что работодатель обязан предоставить сотруднику все необходимые документы, содержащие информацию о способе оплаты, сроках и месте выплаты заработной платы.
В условиях растущей экономики Чехии, когда минимальная зарплата в чешских компаниях достигает 41% от средней заработной платы (прогнозируемой на уровне 46 027 крон), работодатели также обязаны соблюдать новую минимальную почасовую ставку в размере 112,50 чешских крон.
Итак, Министерство труда Чехии разъяснило правила снижения зарплат: что важно знать работникам. Эксперты рекомендуют работникам внимательно изучить свои трудовые договоры и в случае нарушений немедленно информировать работодателя, а при отсутствии реакции — обращаться в компетентные органы для защиты своих прав. В ближайшем будущем планируется внедрение автоматического механизма повышения минимальной заработной платы, что должно сделать систему оплаты труда более прозрачной и предсказуемой.