В Чехии грядут изменения в договорах подряда с августа 2024 года
В Чехии грядут изменения в договорах подряда с августа 2024 года. С 1 июля 2024 года вступает в силу закон № 163/2024 Сб., вносящий поправки в Закон № 240/2013. Данные изменения вводят новые обязанности для работодателей в сфере медицинского и пенсионного страхования. Теперь работодатели должны учитывать все договоры на выполнение работ. Кроме того, они обязаны отчитываться о доходах по ним в Чешскую администрацию социального обеспечения.
Реализация закона будет происходить в два этапа, первый из которых затронет работодателей уже в ближайшее время. Законодательные поправки вступают в силу 1 июля 2024 года. Стоит отметить, что работодатели начнут выполнять новые обязательства с августа 2024 года.
С 1 июля 2024 года работодатели обязаны зарегистрировать всех сотрудников, работающих на основании трудового договора (ДПП). Все действующие сотрудники чешских фирм должны быть зарегистрированы в ДПП до 20 августа 2024 года.
Однако до конца 2024 года сохраняется правило, согласно которому сотрудники, работающие на базе ДПП, участвуют в страховании по болезни и пенсионном страховании только в те месяцы, когда их доход превышает 10 000 чешских крон. Полное изменение в страховании так называемых контрактников, включая сферу отчислений на социальное обеспечение, вступит в силу с 1 января 2025 года.
Итак, в Чехии грядут изменения в договорах подряда с августа 2024 года. В эти дни Чешская администрация социального обеспечения также информирует всех зарегистрированных работодателей о предстоящих нововведениях посредством писем, направленных в их почтовые ящики. Таким образом, работодатели компаний в Чехии будут заблаговременно проинформированы о грядущих изменениях и смогут подготовиться к их внедрению.