В Чехии наметилась острая нехватка квалифицированных кадров
В последнее время в Чехии наметилась острая нехватка квалифицированных кадров. Чтобы решить эту проблему, представители фирм в Чехии выступили с предложением как можно скорее упростить прием иностранцев на работу. И у них для этого есть готовое решение – достаточно в три раза сократить срок обязательного пребывания вакансии на бирже труда, прежде чем работодатель получит полномочия пригласить исполнителя из-за рубежа.
По сравнению с другими странами Европейского Союза, в Чешской Республике самый низкий показатель безработицы (3,1% по данным за декабрь 2018 года). Тем не менее на бирже труда зафиксировано более 320 тысяч вакансий. При этом ищут работу всего 231 тыс. чехов. Поэтому чешские работодатели и вынуждены обращать свой взор в сторону трудовых мигрантов.
В республике запущена программа контролируемой миграции для украинцев, монголов, филиппинцев и индусов. Но Союз промышленности и транспорта прилагает все возможные усилия, чтобы повысить квоту и расширить круг стран для трудовых мигрантов. Предполагается привлекать специалистов из Молдовы, Беларуси, Черногории. Количество трудовых мигрантов из Украины тоже планируется увеличить вдвое — с 20 тысяч до 40-ка.
А для этого нужно, чтобы государство сократило срок с 30 дней до 10-ти, в течение которых работодатель, подавший заявку, не имеет права пригласить на это место мигранта. Также предлагается изменить норму, по которой иностранцы могут работать только в компании с десятью и больше работниками, чтобы открыть путь к набору трудовых мигрантов и для более мелких фирм с количеством работающих от 6 до 10 человек.