В чешских компаниях работники сталкиваются с жесткими правилами увольнения

В чешских компаниях работники сталкиваются с жесткими правилами увольнения. В Европе существуют значительные различия в правах работников и работодателей при увольнении. Однако, по мнению экспертов независимых организаций в Чехии, правила увольнения в Чехии являются одними из самых жестких на континенте.

Например, в Чехии работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, что является законным в большинстве других европейских стран. «В каждой стране, которая ввела подобный инструмент, есть некоторые ограничения. В некоторых странах работодатель должен обосновать увольнение по требованию работника», — говорит адвокат Адам Валичек.

Чешские компании также ограничены в деталях уведомления об увольнении — они не могут, например, вручить его работнику по телефону или подсунуть под дверь, как это возможно в Австрии. «Здесь это, конечно, невозможно», — отмечает адвокат Альжбета Ржехачкова.

Кроме того, в Чехии существуют ограничения на размер выходного пособия. «Если мы посмотрим на страны Бенилюкса, то узнаем, что один год работы равен одной среднемесячной зарплате сотрудника. В то время как в нашей стране она ограничена», — говорит юрист Дэвид Боровец.

В большинстве европейских стран, за исключением Чехии, незаконно уволенный сотрудник может потребовать судебного решения о продолжении трудовых отношений. Однако в Бельгии, Венгрии, Люксембурге или Дании такой человек имеет право только на денежную компенсацию.

Таким образом, в чешских компаниях работники сталкиваются с жесткими правилами увольнения по сравнению с другими европейскими странами. Это может создавать дополнительные сложности для работодателей при управлении персоналом.