Желаемые изменения в Трудовом кодексе Чехии: неудовлетворенность существующими правилами

Желаемые изменения в Трудовом кодексе Чехии: неудовлетворенность существующими правилами. Почти половина компаний в Чехии выражает недовольство текущей формулировкой Трудового кодекса, особенно касательно процедур найма и увольнения сотрудников. Это выявило исследование, проведенное в рамках Индекса ожиданий компаний, материалы которого были предоставлены редакции MF DNES.

Основные запросы компаний

  1. Сокращение сроков уведомления: текущий срок уведомления о расторжении трудового договора составляет два месяца, и он начинается с первого дня последующего календарного месяца после дня вручения уведомления; более 40% компаний, особенно тех, чей годовой оборот не превышает 40 миллионов CZK, считают сокращение этого срока приоритетным изменением.
  2. Увеличение длительности испытательного срока: нынешняя правовая база также подвергается критике за ограничения, налагаемые на длительность испытательных сроков. Компании выражают желание увеличить эти сроки, чтобы иметь больше времени для оценки пригодности новых сотрудников.
  3. Взаимосвязь с размером компании: исследование показало, что с ростом размера компании увеличивается и недовольство существующим Трудовым кодексом. Среди крупных компаний с оборотом свыше 40 миллионов CZK, 64% выразили недовольство текущими нормами.

Импликации для легитимных изменений

Итак, желаемые изменения в Трудовом кодексе Чехии: неудовлетворенность существующими правилами. Эти данные сигнализируют о значительном давлении со стороны бизнес-сообщества на изменение Трудового кодекса. Потенциальные законодательные изменения могли бы способствовать более гибкому рынку труда, что, по мнению бизнеса, повысит эффективность и конкурентоспособность предприятий.

Галерея