Медицинское страхование для временно работающих в агентстве: каковы правила?

12 июля 2024 года

Сотрудники, работающие по трудовому договору, могут не беспокоиться об оплате медицинской страховки. При работе по договору о выполнении работ ситуация может быть иной. Какие сотрудники, работающие по договору, освобождаются от налогов для целей оплаты медицинского страхования?

Работникам, работающим по трудовому договору, медицинскую страховку рассчитывает и оплачивает работодатель в соответствующую больничную кассу. 4,5 процента от брутто-зарплаты работника вычитается непосредственно из суммы медицинского страхования, а еще 9 процентов выплачивает работодатель.

Медицинское страхование: тариф не может быть снижен

При расчете медицинского страхования не существует скидок или вычетов, а также не учитывается количество детей. Ставка медицинского страхования всегда одинакова, и при расчете медицинского страхования нет ограничений, как в случае с социальным страхованием. В прилагаемой таблице мы рассчитали размер медицинского страхования для выбранной брутто-зарплаты.

Валовая заработная плата	Медицинское страхование
	Вычеты из валовой заработной платы работников	Вычет работодателем из валовой заработной платы
20 тыс. CZK	900 CZK	1 800 CZK
30 тыс. CZK	1 350 CZK	2 700 CZK
40 тыс. CZK	1 800 CZK	3 600 CZK
50 тыс. CZK	2 250 CZK	4 500 CZK
70 тыс. CZK	3 150 CZK	6 300 CZK
100 тыс. CZK	4 500 CZK	9 000 CZK

Уведомление о смене компании медицинского страхования

При поступлении на работу каждый сотрудник должен уведомить сотрудника отдела расчета заработной платы о своей компании медицинского страхования. Для того чтобы оплата медицинского страхования производилась на счет правильной страховой компании, необходимо всегда уведомлять о смене страховой компании. Согласно закону, менять больничную кассу можно с 1 января или с 1 июля.

Медицинское страхование по соглашению (DPP)

Взнос на медицинское страхование при трудоустройстве по трудовому соглашению варьируется в зависимости от ежемесячного вознаграждения брутто. Если ежемесячное вознаграждение брутто составляет 10 000 чешских крон или меньше, то медицинское страхование с ежемесячного вознаграждения брутто не оплачивается, и ни работник, ни работодатель не оплачивают страхование. Однако если ежемесячное вознаграждение брутто составляет 10 001 чешскую крону или более, медицинское страхование уже подлежит оплате.

Для кого является проблемой неуплата страховых взносов из FSA?

Неуплата медицинского страхования из договора о выполнении работы выгодна тем работникам, у которых «страховой статус» зафиксирован в регистре больничной кассы. Это означает, что они оплачивают медицинское страхование со своего основного места работы, или ежемесячно оплачивают медицинское страхование в качестве индивидуального предпринимателя (самозанятого), или являются государственными застрахованными лицами (например, пенсионерами, студентами, получателями родительского пособия) для целей оплаты медицинского страхования. Однако в других случаях, если вы не оплачиваете медицинскую страховку по месту работы, вам придется ежемесячно оплачивать медицинскую страховку как лицу без налогооблагаемого дохода (PIP).

Кто является лицом без налогооблагаемого дохода?

Для целей оплаты медицинского страхования лицом без налогооблагаемого дохода является любое застрахованное лицо, не являющееся работником, индивидуальным предпринимателем или государственным страхователем. Таким образом, на практике работники, работающие только по договору о выполнении работ с ежемесячным валовым вознаграждением в размере 10 000 чешских крон или меньше, которые не отвечают ни одному из вышеперечисленных условий, также являются OHS.

Какую сумму оплачивает OHSP?

Лица, не имеющие налогооблагаемого дохода, обязаны ежемесячно оплачивать медицинское страхование в размере 2 552 чешских крон (т.е. 13,5 % от минимальной заработной платы в размере 18 900 чешских крон). Ежемесячный взнос на медицинское страхование они должны перечислять на счет соответствующей страховой компании до 8 числа следующего месяца. Ежемесячный платеж для PWD всегда одинаков, независимо от фактического дохода или финансового положения.

Практический пример

Срочный контракт Сьюзан закончился в июне. В июле и августе она будет зарабатывать дополнительные деньги, работая одновременно у нескольких работодателей. Месячное вознаграждение брутто от каждого работодателя составит 10 000 чешских крон. В июле и августе г-жа Зузана будет являться OBZP для целей медицинского страхования и должна будет ежемесячно перечислять в свою больничную кассу 2 552 чешских крон.