Чешские СМИ: европейская директива о равной оплате за равный труд
Чешские СМИ: европейская директива о равной оплате за равный труд. Новая программа призвана обеспечить справедливое вознаграждение, считает экономист
Ленка Фаркачова в книге «Неэкономические вопросы». В ней рассмотрены темы, ежедневно обсуждаемым в обществе, такие как инфляция, причины, по которым цены вряд ли вернутся к докризисному уровню, потенциальное повышение курса евро и то, будут ли наши доходы расти вместе с ним.
Один из часто упоминаемых сегодня принципов — равная оплата за равный труд, который напрямую связан с заработной платой.
«Равная оплата за равный труд часто обсуждается, потому что Европейский Союз ввел новую директиву о прозрачности оплаты труда, которая постепенно будет внедряться в чешское законодательство», — объясняет Ленка Фаркачова.
По ее словам, цель — добиться большей справедливости.
«Вопрос стоимости труда может быть настолько сложным для работодателей, что они назначают определенное вознаграждение, и вопрос остается нерешенным, потому что, как говорится, нет истца — нет судьи. Тогда, возможно, установленное вознаграждение не всегда справедливо», — добавляет она.
Новая директива также обусловлена нашим правом знать, сколько платят за аналогичные должности. «Это означает, что мы не имеем права знать точную зарплату мистера XY, но каковы рамки этой компенсации. Конечно, эта ответственность подразумевает, к примеру, следующее: если сотрудник узнает эту информацию, я должен знать, для чего я могу ее использовать, а для чего — нет», — поясняет Фаркачова.
Итак, чешские СМИ: европейская директива о равной оплате за равный труд. В наши дни нередко новый сотрудник получает более высокую зарплату, чем тот, кто уже занимает ту же должность.
Работодатели часто оправдывают это тем, что сегодня они не могут найти никого за меньшую сумму. Но, как предлагает экономист, нужно сделать второй шаг, и с теоретической экономической точки зрения. Например, если работодатель чешской компании нанимает нового сотрудника на более высокую зарплату, то должен компенсировать остальным работникам разницу.