Требуется улучшение зарплаты в Чехии? Аналитик поделился успешной стратегией
Требуется улучшение зарплаты в Чехии? Аналитик поделился успешной стратегией. Хотите попросить начальника повысить вам зарплату? Узнайте как делать это правильно от эксперта в данном вопросе Томаша Эрвина Домбровски. В настоящее время наблюдается заметный спад: чешские компании наняли примерно на 20 процентов меньше работников. Тем ни менее, большого количества увольнений не ожидается. А вот повышение зарплаты в этом году ожидает не только новичков.
По данным аналитика агентства по управлению кадрами, во многих компаниях Чехии планируется повышение заработной платы сотрудников до 9%. При этом, по сравнению с прошлым годом в этой области наблюдается заметное движение. Однако из-за инфляции в стране в размере 16,2% работники все равно смогут покупать не больше, а на 10 процентов меньше товаров, чем в предыдущем году.
Добровски говорит: «Во времена Covid многие сокращали персонал и считали это правильным решением. Но сейчас они столкнулись с нехваткой кадров, потому что трудно набрать квалифицированных сотрудников.” Поэтому понятна готовность руководителей предприятий поднять уровень заработной платы для ценных работников. На вопрос о том, стоит ли вступать в переговоры с работодателем о пересмотре зарплаты, аналитик ответил, что да. Многие люди боятся договариваться с начальством, потому что, мол, так не принято. В результате большинство сотрудников влезают в долги и чувствуют себя никому не нужными.
Специалист советует поискать в Интернете информацию о том, сколько сейчас стоит такой сотрудник. И если вы увидели заметную разницу, настроиться вести переговоры с начальством. Особенно важно это сделать тем, кому зарплату не повышали в течение двух лет. Если вы не сделаете этого сами, то вряд ли стоит ожидать, что начальство само решит повысить зарплату. При разговоре не стоит заострять внимание на высоких темпах инфляции, лучше заранее подготовить аргументы о выгодах, которые вы приносите компании. Тогда вы увеличите свои шансы на успех.