Как оформить сотрудников на свою фирму в Чехии в 2024 году?

Как оформить сотрудников на свою фирму в Чехии в 2024 году? В Чешской Республике имеется три варианта взаимодействия с работниками. Вы можете заключить HPP (основной трудовой договор) с сотрудниками своей компании в ЧР. Он подписывается на сорок часов за рабочую неделю. Зачастую, он не имеет срока действия, однако может быть подписан и на какой-то определенный период. В данном договоре прописано требование об испытательном сроке. Как правило, испытательный срок составляет три месяца. В течение этого периода сотрудник может уволиться без промедления по своему собственному желанию. Что касается зарплаты, она устанавливается не ниже минимальной. При этом работодатель уплачивает все требуемые налоги. Отпуск можно взять на 160 часов за двенадцать месяцев. Если работник имеет желание уволится, то он обязан уведомить работодателя о своем решении за пару месяцев, причем этот срок начинается с первого месяца, следующего за месяцем уведомления.

Также можно заключить DPČ (договор о трудовой деятельности). Его заключают на двадцать часов за рабочую неделю. Как правило, этот договор применяется, если необходимо оформить трудовые отношения с сотрудником для частичной занятости. Работодатель уплачивает все необходимые налоги при размере прибыли от 3,5 тысячи крон. На отпуск в этом случае работнику рассчитывать не приходиться. Сотрудники вправе получить денежные средства на оплату сверхурочных, ночных работ и так далее. Договор может быть заключен как на какой-то определенный срок, так и бессрочный. Расторжение контракта может быть через пятнадцать рабочих дней со дня знакомства второй стороны или по соглашению сторон.

Есть еще один договор DPP (договор на выполнение работ (бригада)). Объем работы не должен быть более 300 часов за один календарный год. Различные договора у одного и того же работодателя плюсуются. Недельный объем работ в контракте не прописываются. Работодатель удерживает социальное и медицинское страхование из прибыли более десяти тысяч крон. Работники не имеют права на оплату сверхурочных, ночных работ. Работники не имеют права на отпуск. Расторжение контракта может быть по истечении пятнадцати дней со дня ознакомления второй стороны или по соглашению сторон.