Рабочие контракты с перспективой: Чехия вводит отпуска для сотрудников с начала 2024 года
Рабочие контракты с перспективой: Чехия вводит отпуска для сотрудников с начала 2024 года. С первого месяца 2024 года вступает в действие нововведение в законодательство о труде, касающееся непосредственно работников с исполнительскими обязательствами (DPP) или с договором о найме (DPČ). С начала года они имеют возможность заявить об отпуске, для которого работодателю необходимо подготовиться и приспособиться к бюджетным обстоятельствам. Внесенные Минтруда и соцобеспечения коррективы повторяют мысли руководителя департамента по законодательству Даны Ручковой. Она отмечает, что цель этих поправок — обеспечить сотрудникам, нанятым по соглашениям подряда, те же условия, что и работникам, заключившим постоянный контракт.
«У лиц, трудящиеся по внешнему совместительству, право иметь отпускные дни появляется сразу», — аргументирует специалист. В то же время контрактник получает право уйти в отпуск только при соблюдении ряда параметров: непрерывная работа у одного и того же нанимателя в течение не менее четырех недель в течение календарного года и минимум 80 часов работы. «Расчет отпуска будет почасовым, что уже стало привычной практикой для контрактников», — уточняет Ручкова. Начисление отпуска контрактникам будет зависеть от некоторых параметров, в том числе от количества предоставленных работодателем недель удаленного отпуска.
«Контрактный работник, отработавший максимальное число часов, имеет право на 24 часа отпуска, если он длится четыре недели, и на 29 часов, если отпуск длится в течение пяти недель», — поясняет Дана Ручкова. Приспосабливаться к этому нововведению придется не только фирмам в Чехии. Согласно консолидированному пакету, начиная с июля все трудовые договоры должны быть обязательно зарегистрированы в Чешском агентстве социальной защиты.