При поиске работников в Чехии нужно указывать размер зарплаты
При поиске работников в Чехии нужно указывать размер зарплаты. Многие чешские компании не указывают размер заработной платы в описании вакансий, которые размещают на сайтах по поиску работы. Почему они это делают? Таким образом они привлекают внимание большего количества соискателей, а потом выбирают из них подходящих кандидатов. Также это делается для того, чтобы скрыть размеры доходов своих сотрудников от конкурентов, чтобы те не пытались их переманить. Еще одна причина — работники одной компании не будут осведомлены о заработной плате друг друга.
Однако в последнее время многие соискатели негативно отзываются о подобных объявлениях. Им гораздо удобнее, когда информация о заработной плате указывается в описании вакансии. Они четко понимают на что можно рассчитывать и не тратят время на неподходящих работодателей. Мнение работников было услышано чешскими властями. В скором времени компании обяжут указывать размер заработной платы в описании объявлений. Но не обязательно указывать точную цифру, достаточно написать минимальное значение заработной платы или обозначить ее в финансовом диапазоне, например, от 30 000 крон до 50 000 крон.
Напоминаем, что наша компания оказывает комплексные услуги по Чехии: трудоустройство (долгосрочная рабочая виза — ВНЖ), регистрация компаний в Чехии под ключ, ведение и продвижение бизнеса, бухгалтерское обслуживание, изменения по фирме, НДС, продажа готовых компаний, юридические услуги, иммиграция, оформление ипотечного кредита и другое. Для получения бесплатной консультации свяжитесь с нашими менеджерами.