Чешские власти предложили разрешать безосновательное увольнение персонала
Чешские власти предложили разрешать безосновательное увольнение персонала, поскольку национальный кадровый рынок стал помехой для обеспечения экономического прогресса Республики.
По словам Хелены Горски, члена Национального совета по экономике, чешским фирмам часто приходится сохранять рабочие кадры, невзирая на отсутствие достаточного количества клиентских заказов. Это связано с тем, что руководители испытывают опасения, что если они останутся без нужного числа работников, то не успеют вернуть их или нанять новых, когда возобновятся заказы. Все же Горска предлагает, чтобы наниматели все же не боялись увольнять персонал безосновательно в одностороннем порядке, так как отпустят из не с пустыми руками, а с серьезным выходным пособием в 200 тысяч CZK.
Это предложение вызвало критику у разных экспертов. Бывший премьер-министр Иржи Руснок считает, что предложенная модель является запутанной и что рынок труда в Чехии относительно гибкий по отношению к другим европейским странам. По убеждению Руснока, правительству следует сконцентрироваться на более насущных проблемах, к примеру, на 10-летнем периоде ожидания разрешения на ведение строительных работ.
Экс-министр по труду и социальным вопросам Яна Малачова заявила, что Экономический совет показал явный недостаток всестороннего анализа данной темы, и такие мероприятия направлены против интересов трудящихся. Йозеф Стржедула, президент Чешско-Моравской профсоюзной конфедерации, также отклоняет эту идею, предупреждая, что она способна дискриминировать определенные слои рабочих кадров.
С другой стороны, Збынек Станюра из Министерства финансов выступает в поддержку этого предложения, указывая на потенциальные выгоды как для сотрудников, так и для руководителей.
«Я согласен с предложением безосновательного увольнения служащих с четко определенной суммой выходного пособия, поскольку вижу в этом полезную меру для обеих сторон. Таким образом, работнику, получившему выгодное предложение, легче уйти и приступить к новой трудовой деятельности», — объясняет он.
Итак, чешские власти предложили разрешать безосновательное увольнение персонала. Эта идея подверглась критике со стороны различных кругов, что свидетельствует о необходимости более тонкого анализа этого аспекта.