Реально ли обязать чешские компании обнародовать сведения о заработных платах

Реально ли обязать чешские компании обнародовать сведения о заработных платах? Работодатели в Чехии могут столкнуться с требованием властей раскрыть данные о зарплате сотрудников. Такая инициатива руководства будет являться решением в рамках директивы ЕС. Задача состоит в том, чтобы сократить разницу в оплате труда работников обоих полов, выполняющих одинаковую работу.

Согласно указанию требуется, чтобы Чешская Республика включила эту норму в национальное законодательство. По данным опроса, проведенного агентством Právo, администрации предприятий обеспокоены возможными последствиями изменений. Считается, что такая корректировка может стать причиной напряженности в отношениях между сотрудниками в компаниях Чехии.

По словам представителя Министерства по труду и социальным делам Мариана Юречки, в правительстве еще не решили, как интерпретировать директиву от ЕС. Поэтому принятие нового закона будет возможно не ранее 2025 года. Руководители предприятий подчеркивают, что обязательное раскрытие информации о зарплате может вызвать напряженность среди сотрудников. Однако они признают, что прозрачность в вопросах вознаграждения за труд очень важна. Поэтому в компаниях возникла идея публиковать средние зарплаты по каждой должности. При правильном подходе можно мотивировать, а не наоборот, обескураживать сотрудников.

Экспертное исследование также показало, что существует значительный разрыв в оплате труда мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности. Было также отмечено, что существует риск возможных негативных последствий введения обязательного обнародования данных о заработной плате. С точки зрения юриста Якуба Свободы, существует опасение того, что могут сложиться обстоятельства, при которых низкоквалифицированные сотрудники окажутся в выигрыше за счет более усердных.

Несмотря на это, цель предлагаемых поправок — ликвидировать разрыв в вознаграждении женского и мужского труда. Поэтому многие стороны сходятся во мнении о важности дальнейшего обсуждения и осмысления деталей закона для реализации этой идеи.