Отпуск в Чехии: что вы должны знать о возможности отмены и переноса
Отпуск в Чехии: что вы должны знать о возможности отмены и переноса. Важно отметить, что первоначальные даты предоставления отпуска сотрудникам определяются непосредственно работодателем компании в Чешской Республике. Именно он несет ответственность за обеспечение сотрудникам возможности отдохнуть и восстановиться. Однако работодатель может как предоставить отпуск работающему, так и отменить его. В этом вопросе возможны различные ситуации. Например:
- отзыв сотрудника из уже отпуска, в котором он уже находится;
- перенос неиспользованных отпускных дней на другие даты;
- непредоставление законного отдыха работнику в виде отпуска в дату, которая была заранее оговорена.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет прямого указания на право отмены или отзыва отпуска. Однако, при наличии исключительных обстоятельств он все же может это сделать. Например, когда его деятельности грозит опасность срыва или банкротства из-за отсутствия работника на месте или работодатель не может выполнять свои прямые обязанности без данного сотрудника в конкретной ситуации.
Однако в этом случае на работодателе лежит ответственность провести выплату компенсации своему работнику. Ведь он понес расходы определенного рода из-за изменений или отзыва отпуска. Такой подход поможет предотвратить злоупотребление работодателем своими правами в данном случае. Работник должен быть уведомлен не менее чем за 14 дней о датах отпуска, установленных работодателем. Такое уведомление должно быть направлено директором в письменном виде. Простое включение отпускных дней в график недопустимо.
Если работодателю не удалось назначить отпуск сотруднику до 30 июня будущего года, работник сам может назначить дату начала своего отдыха на 1 июля. При этом на сотруднике лежит ответственность за уведомление работодателя об этом за две недели. Исключение также действует, когда работодатель официально определяет начало отдыха работника по его предварительной просьбе, например, для дополнения отпуска по беременности и родам.