Порядок трудоустройства иностранного гражданина в ЧР. Трудоустройство в Чехии
Порядок действий работодателя
при трудоустройстве иностранного гражданина в Чехии
Сведения о вакантных рабочих местах
Работодатель обязан в течение 10 календарных дней сообщить в соответствующий Центр занятости о свободной вакансии и охарактеризовать ее. Под свободной вакансией подразумевается освободившееся либо вновь созданное рабочее место. Характеристика вакансии, предоставляемая Центру занятости, должна соответствовать характеру работы, для которой привлекается иностранный работник.
Основная характеристика вакансии включает в себя вид работы, место ее выполнения, навыки и требования, необходимые для работы по данной вакансии, основные сведения об условиях труда и зарплате, а также данные о том, является ли работа временной или постоянной и какова предполагаемая продолжительность контракта. Если требуется, работодатель может также сообщить информацию о предоставлении жилья либо об условиях транспортного сообщения с местом работы.
Обязанность работодателей
Работодатель может трудоустроить иностранца только на свободные места, которые ввиду требуемой квалификации либо временного дефицита рабочей силы не могут быть заняты иными работниками, при условии, что он предварительно уведомит об этом соответствующий Центр занятости и сообщит о своих намерениях трудоустроить иностранца, включая данные о количестве требуемых работников, виде работы, которую они будут выполнять и предполагаемых сроках трудоустройства.
Намерение трудоустроить иностранца не является предметом административной процедуры. Основанием для начала административной процедуры является заявление иностранца о выдаче разрешения на трудоустройство.
Уведомление и рассмотрение уведомления о намерении трудоустроить иностранца не требуется в случаях трудоустройства работодателем иностранца,
- который имеет право на получение разрешения на трудоустройство вне зависимости от ситуации на рынке труда,
- которому не требуется разрешение на трудоустройство,
- который ходатайствует о продлении срока действия разрешения на трудоустройство, или
- который вступает в трудовые отношения по «зеленой» либо «голубой» карте.
Право на трудоустройство иностранца
Работодатель имеет право трудоустроить иностранца только в том случае, если иностранец имеет:
- действующее разрешение на трудоустройство, выданное соответствующим Центром занятости,
- действующую визу с целью трудоустройства либо разрешение на кратковременное или долговременное пребывание с целью трудоустройства,
- заключенный в письменной форме трудовой договор на период, в течение которого он будет трудоустроен; заключенное в письменной форме соглашение о трудовой деятельности либо заключенное в письменной форме соглашение о выполнении работ, при условии, что работодатель зарегистрирует иностранца в качестве участника социального и медицинского страхования.
В случае трудоустройства иностранца работодатель обязан предложить ему условия работы и зарплату, подобные условиям, которые обычно имеют граждане ЧР, работающие в той же должности, или же, условия, соответствующие коллективному либо трудовому договору.
Обязанность уведомления
Работодатель обязан сообщить в Центр занятости о трудоустройстве иностранца на свободную вакансию в течение 10 календарных дней.
Работодатель также обязан сообщить в Центр занятости о том, что трудовые отношения с иностранцем, которому было выдано разрешение на трудоустройство:
- не были начаты,
- были прекращены до окончания срока, на который выдано разрешение, или
- были прекращены по основаниям, указанным в § 52 a) – e) Трудового кодекса, либо по соглашению сторон по тем же основаниям, или же
- были прекращены немедленно в соответствии с § 56 Трудового кодекса с указанием причины прекращения.
При прекращении трудовых отношений по инициативе одной из сторон, по соглашению сторон либо в немедленном порядке работодатель обязан указать причину прекращения трудовых отношений.
Обо всех указанных выше случаях работодатель обязан уведомить Центр занятости в течение 10 дней со дня невыхода иностранца на работу либо прекращения трудовых отношений.
Порядок трудоустройства иностранного гражданина в Чешской Республике
Кто является участником процедуры по выдаче разрешения
Участником административной процедуры является иностранный гражданин, подавший письменное заявление о выдаче разрешения на трудоустройство в соответствующий Центр занятости, как правило, еще до своего прибытия в Чешскую Республику. Интересы иностранца в данной процедуре может представлять также работодатель либо другое уполномоченное лицо, действующее на основании и в объеме письменной доверенности.
Заявление о выдаче разрешения на трудоустройство
В заявлении необходимо указать:
- идентификационные данные иностранца (т.е. имя, фамилию, при наличии – имена и прежнюю фамилию, гражданство, личный номер, при неимении личного номера – дату и место рождения, адрес проживания),
- адрес постоянного жительства за границей и адрес для вручения корреспонденции,
- номер заграничного паспорта и название органа, выдавшего данный документ,
- идентификационные данные будущего работодателя (название, местонахождение, идентификационный номер),
- вид работы,
- место выполнения работы и сроки трудоустройства,
- при необходимости – иные сведения, необходимые для трудоустройства.
Одновременно с заявлением необходимо подать следующие Приложения:
- фотокопию страницы загранпаспорта, содержащую основные данные об иностранце;
- согласие работодателя с трудоустройством иностранца;
- нотариально заверенную копию документа о профессиональном образовании и уровне квалификации по профессии, по которой иностранец будет трудоустроен в Чешской Республике (свидетельство о квалификации, аттестат зрелости, диплом об окончании вуза и т.д.);
- при необходимости другие документы, если этого требует характер работы либо международное соглашение, ратифицированное Парламентом ЧР, в рамках которого Чешская Республика несет определенные обязательства.
Документы, составленные на иностранном языке, необходимо предъявить в подлинниках либо в виде нотариально заверенных копий, вместе с их официальным переводом на чешский язык, сделанный судебным переводчиком.
Разрешение на трудоустройство
Основным условием для выдачи разрешения на трудоустройство иностранца является актуальная ситуация на рынке труда, а также то обстоятельство, что замещаемая вакантная должность ввиду требуемой квалификации либо временного дефицита рабочей силы не может быть занята иным лицом. Органами, компетентными в вопросах выдачи данного разрешения, являются Центры занятости по месту будущего трудоустройства иностранца.
Разрешение на трудоустройство
- содержит идентификационные данные иностранца, место выполнения работы, вид работы, идентификационные данные работодателя, у которого будет трудоустроен иностранец, срок действия разрешения и прочие сведения, необходимые для его трудоустройства;
- является именным и выдается на определенный срок, не превышающий двух лет; Иностранец вправе ходатайствовать о выдаче разрешения на трудоустройство неоднократно;
- для работников, работа которых носит сезонный характер, разрешение на трудоустройство не превышает шести месяцев в течение одного календарного года и выдается повторно при условии, что со дня последнего трудоустройства прошло минимум шесть месяцев;
- действует только в отношении трудоустройства у работодателя, указанного в разрешении; это же касается вида работы и места выполнения работы. В случае если до истечения срока действия разрешения на трудоустройство некоторые сведения, указанные в разрешении, изменятся, иностранец обязан ходатайствовать перед соответствующим местным Центром занятости о выдаче нового разрешения на трудоустройство;
- требуется для всех трудовых отношений, устанавливаемых согласно Трудовому кодексу с участием иностранных граждан на территории Чешской Республики, т.е. работа по трудовому контракту на основном месте работы, работа по совместительству на основании соглашения о трудовой деятельности, внештатная работа на основании соглашения о выполнении работ; данное условие распространяется и на случаи возникновения нескольких трудовых отношений одновременно.
Трудовая деятельность на территории ЧР
Иностранный гражданин может привлекаться к работе на территории Чешской Республики при условии, что ему было выдано действующее разрешение на трудоустройство и виза для пребывания в стране с целью трудоустройства.
Продление разрешения на трудоустройство иностранца
В какие сроки подавать заявление о продлении разрешения на трудоустройство
Иностранец имеет право не ранее трех месяцев и не позднее 30 дней до окончания срока действия действующего разрешения на трудоустройство ходатайствовать перед соответствующим Центром занятости о его продлении. Разрешение может быть продлено при условии, что иностранец не поменяет место работы. Заявление о продлении разрешения на трудоустройство должно содержать те же сведения, что и заявление о выдаче разрешения на трудоустройство. К заявлению необходимо приложить согласие работодателя с дальнейшим трудоустройством иностранца.
Условия продления разрешения на трудоустройство
Разрешение на трудоустройство может быть продлено только с учетом ситуации на рынке труда. При рассмотрении заявления иностранца о продлении разрешения на трудоустройство Центр занятости учитывает количество лиц, состоящих в данный момент на регистрационном учете в Центре занятости, которые могли бы работать на рабочем месте, занимаемом иностранцем.
Продолжение работы на территории ЧР
Предпосылкой для дальнейшего трудоустройства иностранца у того же работодателя является получение им соответствующего разрешения на трудоустройство от Центра занятости, а также разрешения на дальнейшее пребывание на территории Чешской Республики от компетентного органа Службы иностранной и пограничной Полиции ЧР.
Обязанность работодателей, принимающих на работу граждан ЕС, ЕЭС и Швейцарии, а также членов их семей
Работодатель либо юридическое лицо, принимающее на работу граждан ЕС, ЕЭС и Швейцарии, командированных своим работодателем, включая членов их семей, обязаны письменно сообщить об этом в соответствующее местное отделение Центра занятости в срок не позднее даты их приема на работу.
После окончания трудовых отношений работодатель либо юридическое лицо обязаны сообщить об этом в соответствующее местное отделение Центра занятости в срок не позднее 10 календарных дней со дня окончания их работы или командировки.