Чешский рынок труда в преддверии перемен
Чешский рынок труда в преддверии перемен. Температура на чешском рынке труда немного снизилась, но в ближайшее полугодие прогнозируется, что больше организаций будут стремиться расширять свой штат, чем сокращать его. Это означает, что для тех, кто планирует переход на новое место работы, возможности для трудоустройства остаются высокими. К тому же, в среднем компании готовы предложить новичкам зарплату, на 15% превышающую доходы их нынешних сотрудников.
Исследование показывает, что 30% работодателей намерены принимать на работу новых сотрудников в предстоящем квартале, в то время как 24% планируют провести увольнения. Оставшиеся работодатели либо не предвидят изменений в штатах, либо пока не определились со своими планами. В текущем квартале 27% фирм заявили о намерении увеличить количество своих работников, тогда как 22% указали на планы сокращения персонала.
«Хотя общий прогноз остается положительным, уровень оптимизма значительно упал по сравнению с прошлыми двумя годами», — отметила Ярослава Резлерова, руководитель агентства. Она добавила, что изменения в экономике долгое время не влияют на решения компаний об увольнении, ввиду того что найти новых квалифицированных сотрудников часто бывает сложно.
Итак, чешский рынок труда в преддверии перемен. Согласно последним отчетам статистической компании в Чехии, экономика страны демонстрирует тенденцию к снижению. Агентство также предостерегает о будущих значительных изменениях на чешском рынке труда из-за ускоренного развития цифровизации и применения искусственного интеллекта, а также из-за уменьшения рабочей силы в целом.
В данный момент количество, выходящих на пенсию, превышает число выпускников школ. Резлерова предсказывает, что серьезные сложности возникнут через десять лет, когда крупное поколение достигнет пенсионного возраста, увеличивая количество новых пенсионеров на 70 000 человек ежегодно по сравнению с количеством выпускников.