Законодательные новшества о трудоустройстве иностранцев в Чехии

Законодательные новшества о трудоустройстве иностранцев в Чехии. За текущий год было внесено большое количество существенных изменений в законодательство об иностранцах. В некоторых из этих новшеств включены новые требования по трудоустройству мигрантов в чешских компаниях, их проживанию и медицинскому страхованию.

Важным нововведением стало требование подтверждения номера вакансии при оформлении трудовой карты. Иностранцу также необходимо предъявить на рассмотрение организации документ, аналогичный выписке из справки о судимости из страны, гражданином которой он является. Изменились и требования к трудовому договору: его можно заключать сроком не менее чем на шесть месяцев вместо положенного года.

Среди других нововведений — увеличение срока действия долгосрочных сезонных рабочих виз. В частности, он будет продлен до девяти месяцев, а претенденты на получение такой визы должны будут также предъявлять работодателю документ, подтверждающий отсутствие у них судимости.

Важным изменением является требование о необходимости явиться в местные органы власти в течение 30 дней с момента въезда в страну, вместо прежнего трехдневного срока. Кроме того, упразднена необходимость получать страховые полисы исключительно в PVZP. Таким образом, у мигрантов появилась возможность самостоятельного решения, вопроса, где заключать договор страхования. Теперь на выбор предлагаются различные страховые агентства с разными требованиями к условиям страхования. Изменились также размеры страховых выплат и порядок внесения иностранцев в реестр медицинского страхования.

Поскольку в законодательство постоянно вносятся изменения, в настоящее время в стадии подготовки находится новый нормативный документ — Закон о въезде и проживании иностранцев в Чешской Республике. В окончательный вариант еще могут быть внесены соответствующие коррективы.