Что нужно знать о трудоустройстве в Чехии?
Что нужно знать о трудоустройстве в Чехии? При трудоустройстве в Чешской Республике обязательным условием является страхование ответственности. Работодатель, при приеме на работу сотрудника, должен его застраховать от несчастных случаев, которые могут произойти во время рабочего процесса. Затем, в течение последующих восьми дней работодатель обязан зарегистрировать сотрудника в нескольких государственных организациях. Конечно же, в налоговом учреждении, в управлении социального обеспечения и медицинского страхования.
Если сотрудник оформлен по основному трудовому договору, то работодатель должен платить все налоговые сборы. Сборы на социальное и медицинское страхование — это примерно плюс 33 процента к заработной плате сотрудника. С целью уменьшения расходов, работодатели Чехии прибегают к использованию Шварц-системы. Суть этой системы состоит в том, что сотрудник оформляет ЧП в Чехии и заключает договор о сотрудничестве с компанией работодателя. Это, несомненно, чрезвычайно выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Однако данная система в Чехии не совсем законна. Если инспекция докажет наличие деятельности по данной системе, компании грозит штраф до десяти миллионов крон, а физическому лицу до ста тысяч крон. Чтобы этого избежать, важно правильно составить договор также, как это делается при найме номинала в Европе. Не следует указывать в нем точное рабочее время, четкие обязанности и срок отпуска.