Гендерное неравенство в Чехии: женщины без оплаты до конца года
Гендерное неравенство в Чехии: женщины без оплаты до конца года. 15 ноября страны Европейского союза ввели празднование Дня неравной оплаты труда. Фактически это символический способ привлечь внимание общественности и властей к дискриминационной практике, применяемой к женщинам. В частности, в отношении оплаты их труда в компаниях Чехии и других стран. Такой подход напоминает обществу о все еще нерешенной проблеме неравной оплаты труда и заставляет власти осознать необходимость перемен в этой области.
Статистика гласит, что с середины ноября и до конца года, женщинам, занимающим аналогичные позиции наряду с мужчинами, фактически придется работать бесплатно. Все это происходит из-за того, что существует значительный разрыв в оплате труда между полами. Европейский Союз установил среднюю валовую почасовую заработную плату женщинам на 13% ниже, чем мужчинам. Этот показатель эквивалентен примерной сумме за полтора месяца неоплачиваемой рабочей деятельности в год. Все это из-за гендерного неравенства в оплате труда.
Их данных также видно наличие разницы в вознаграждении за труд, которая существенно увеличивается с возрастом. Выяснилось, что разница наиболее велика у работниц в возрасте 40-44 лет. Кроме того, на различие в оплате работы влияет уровень образования. Эксперты утверждают, что для борьбы с дискриминацией в отношении женщин необходимо использовать возможности, которые предоставляет европейская Директива о прозрачности системы оплаты труда. В июне этого года директива получила законную силу. Следуя ее рекомендациям на предприятиях, можно прийти к гендерному равенству в вопросах оплаты труда. Для этого Директива вводит новые обязательства для работодателей и налагает санкции в случае несоблюдения. Чешская Республика должна внедрить нормы этой правовой декларации к 2026 году.